נוכחות יוצרת לארגונים
קולות מובילים

מפתחים את האנשים שלכם להפוך ידע, רעיונות ועמדות למסרים שעוברים ברשתות

תוכניות מותאמות שמחברות בין בניית מסר, ביצוע מול מצלמה ויצירת תוכן — לעובדים, מומחים, דוברים, יזמים, תלמידים ומשתתפי תוכניות שרוצים להפוך ליוצרים עצמאיים, ברורים ואמינים יותר ברשתות.

לעובדים, מומחים, דוברים, יזמים, תלמידים ומשתתפי תוכניות שרוצים להפוך ליוצרים עצמאיים, ברורים ואמינים יותר ברשתות.

לראות את לדרכי העבודה

תוכניות הכשרה וליווי -לפיתוח מסרים, נוכחות מול מצלמה ויצירת תוכן בארגונים

לבניית פעילות מותאמת לארגון

ליווי תהליכי

תוכנית הכשרה

ליווי תהליכי

סדנאות מעשיות |

הרצאות

הרצאות |

ליווי תהליכי

הרצאות |

תוכניות הכשרה |

סדנאות מעשית

תוכניות הכשרה |

לאנשים שלכם כבר יש ידע, רעיונות ועמדות. השאלה היא מה מכל זה באמת עובר ברשתות

אבל קשה להפוך אותם למסרים קצרים וממוקדים, בשפה שמתאימה לרשתות

יש להם ידע ורעיונות

אבל מול מצלמה הן לא תמיד עוברות בבהירות, בביטחון ובאמינות.

יש להם מומחיות ואישיות

אבל חסרה שיטה שמאפשרת לתכנן, לבצע, לבחון ולשפר באופן עצמאי.

יש להם רצון וצורך ליצור תוכן

אבל מול מצלמה הן לא תמיד עוברות בבהירות, בביטחון ובאמינות.

יש להם מומחיות ואישיות

קולות מובילים מפתחת אצל האנשים שלכם יכולת לקחת חלק פעיל בתקשורת הדיגיטלית - בהתאם למה שהם מייצגים, למי שהם פונים ולמה שהארגון רוצה להשיג.

קולות מובילים מפתחת אצל האנשים שלכם יכולת לקחת חלק פעיל בתקשורת הדיגיטלית, בהתאם למה שהם מייצגים, למי שהם פונים ולמה שהארגון רוצה להשיג.

איפה זה פוגש את הארגון שלכם?

קבוצות שונות. מטרות שונות. ליבה מקצועית אחת.

ארגונים שרוצים להכשיר מנהלים, מומחים, עובדים ונציגים לבנות מסר, להופיע מול מצלמה וליצור תוכן מטעם הארגון.

תוכן ותקשורת ארגונית

תוכניות יזמות, מרכזי צעירים, רשויות וקהילות עסקיות שמפתחים בעלי עסקים ויזמים - ומסייעים להם להציג את העשייה שלהם ברשת.

יזמות ועסקים צעירים

מסגרות חינוך וקהילה, תוכניות לצעירים, עמותות וקבוצות הסברה שרוצות לפתח אצל המשתתפים קול, ביטוי ויכולת השפעה ברשת.

חינוך, קהילה והסברה

מה הארגון והמשתתפים מרוויחים?

משתתפים מפתחים דרך עצמאית לחשוב, ליצור ולהופיע ברשת — והארגון מרחיב את היכולת להוציא החוצה את הידע, העשייה והאנשים שכבר קיימים בו.

קול אישי. נוכחות מקצועית. השפעה ארגונית.

עבור המשתתפים

יכולת לביים ולדייק את עצמם

הם מבינים איך להחזיק ימי צילום, להתבונן על טייקים ולשפר אותם.

דרך הופעה שמרגישה שלהם

מזהים מה האיכות שהם מביאים ולומדים להביא אותה למצלמה בלי לאמץ דמות.

פחות ניחושים, יותר בחירה

מבינים למי מדברים, מה רוצים להשיג ואיך לבנות סרטון שלם.

עבור הארגון או המסגרת

יותר קולות, ייצוג עשיר יותר

יותר אנשים יודעים ליצור ולייצג — והנוכחות נעשית מגוונת, אנושית ומדויקת יותר.

יותר אנשים יודעים ליצור ולייצג. הנוכחות נעשית מגוונת, אנושית ומדויקת יותר.

ההכשרה הופכת ליכולת מעשית

האנשים שלכם יוצאים עם שיטה וכלים שאפשר להמשיך להפעיל

הנוכחות שלכם מתרחבת דרך האנשים

כשהאנשים שלכם מייצרים ומשתפים, הם נהפכים לשגרירים טבעיים של הארגון גם מחוץ לערוצים הרשמיים.

המתודה שמאחורי קולות מובילים

ארבעת תחומי הליבה מתחברים לכדי מהלך הכשרתי שלם - מהחלטה תקשורתית ועד להובלת תהליך התוכן. בהתאם לצורך, אפשר להתמקד בתחום אחד או לחבר בין כמה מהם בדרכי עבודה שונות.

מהלך תקשורתי: קהל, מטרה ופורמט

להחליט למי פונים, מה רוצים שיקרה בעקבות התוכן ואיזה פורמט ישרת את המטרה.

פיתוח מסר ובניית מהלך מצולם

להפוך ידע, רעיון או עמדה למהלך קצר, ממוקד וברור שנבנה לצפייה.

פרפורמנס ונוכחות מול מצלמה

לתרגם את המסר לביצוע מצולם ברור, חי ואמין - בלי לאמץ דמות שאינה שלכם.

בימוי עצמי והובלת תהליכי תוכן

להוביל ימי צילום ותהליכי עבודה מתוך בחירה מקצועית - גם כשעובדים עם צוותים ואנשי תוכן נוספים.

מהלך תקשורתי: קהל, מטרה ופורמט

להחליט למי פונים, מה רוצים שיקרה בעקבות התוכן ואיזה פורמט ישרת את המטרה.

פיתוח מסר ובניית מהלך מצולם

להפוך ידע, רעיון או עמדה למהלך קצר, ממוקד וברור שנבנה לצפייה.

פרפורמנס ונוכחות מול מצלמה

לתרגם את המסר לביצוע מצולם ברור, חי ואמין - בלי לאמץ דמות שאינה שלכם.

בימוי עצמי והובלת תהליכי תוכן

להוביל ימי צילום ותהליכי עבודה מתוך בחירה מקצועית - גם כשעובדים עם צוותים ואנשי תוכן נוספים.

ארבע דרכים לעבוד יחד

אותה שיטה מקצועית - בעומק ובהיקף שמתאימים למטרה.

מפגש מעשי

סדנאות מעשיות

מפגש ממוקד שמחבר בין הבנה, התנסות ומשוב — ומאפשר למשתתפים לפגוש יכולת מסוימת דרך עבודה מעשית בזמן אמת.

מתאים במיוחד ל: קבוצות שבהן חשוב לא רק להבין את הנושא, אלא גם להתנסות, לבחון ולדייק אותו בתוך המפגש.

מפגש ממוקד

הרצאות

מפגש שפותח נקודת מבט חדשה, יוצר שפה מקצועית משותפת ומכניס את הקבוצה לעולם התוכן של אחד מתחומי הליבה.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שמבקשים לחשוף קבוצה רחבה לנושא, לעורר שיח ולפתוח כיוון חדש.

ליווי סביב יעד מוגדר

ליווי תהליכי ממוקד

ליווי שמחבר את המתודה למהלך אמיתי בארגון — ומלווה את העבודה על התוכן, ימי הצילום ודרכי העבודה לאורך התהליך.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שנמצאים בתוך משימה, יעד או מהלך מוגדר ורוצים להוביל אותו באופן מדויק ומקצועי.

תהליך רב־מפגשי

תוכניות הכשרה

תהליך מתמשך שמחבר בין תחומי הליבה ובונה אצל המשתתפים שפה משותפת, שיטה ויכולת עצמאית שמתפתחות ממפגש למפגש.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שמבקשים לפתח אצל קבוצה יכולת רחבה ומתמשכת, ולא להסתפק בפעילות חד־פעמית.

ארבע דרכים לעבוד יחד

אותה שיטה מקצועית - בעומק ובהיקף שמתאימים למטרה.

מפגש מעשי

סדנאות מעשיות

מפגש ממוקד שמחבר בין הבנה, התנסות ומשוב — ומאפשר למשתתפים לפגוש יכולת מסוימת דרך עבודה מעשית בזמן אמת.

מתאים במיוחד ל: קבוצות שבהן חשוב לא רק להבין את הנושא, אלא גם להתנסות, לבחון ולדייק אותו בתוך המפגש.

מפגש ממוקד

הרצאות

מפגש שפותח נקודת מבט חדשה, יוצר שפה מקצועית משותפת ומכניס את הקבוצה לעולם התוכן של אחד מתחומי הליבה.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שמבקשים לחשוף קבוצה רחבה לנושא, לעורר שיח ולפתוח כיוון חדש.

ליווי סביב יעד מוגדר

ליווי תהליכי ממוקד

ליווי שמחבר את המתודה למהלך אמיתי בארגון — ומלווה את העבודה על התוכן, ימי הצילום ודרכי העבודה לאורך התהליך.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שנמצאים בתוך משימה, יעד או מהלך מוגדר ורוצים להוביל אותו באופן מדויק ומקצועי.

תהליך רב־מפגשי

תוכניות הכשרה

תהליך מתמשך שמחבר בין תחומי הליבה ובונה אצל המשתתפים שפה משותפת, שיטה ויכולת עצמאית שמתפתחות ממפגש למפגש.

מתאים במיוחד ל: ארגונים שמבקשים לפתח אצל קבוצה יכולת רחבה ומתמשכת, ולא להסתפק בפעילות חד־פעמית.

למה דווקא קולות מובילים

כשהצורך ליצור ולהופיע ברשתות כבר אינו נשאר רק אצל צוותי השיווק, גם ההכשרה צריכה להשתנות. קולות מובילים מבוססת על מתודת נוכחות יוצרת — שנבנתה מלכתחילה עבור האנשים שמביאים את הידע, העשייה והייצוג של הארגון אל המסך.

מחוברת לשפה ולמציאות
של הארגון

המתודה אינה נשארת ברמת דוגמאות כלליות. הפעילות נבנית סביב המטרות, הקהלים, התכנים ודרכי העבודה של הארגון שלכם - כך שהמשתתפים מתרגלים בתוך העולם המקצועי שהם באמת צריכים לייצג.

נבנתה לשפת הרשת -
לא הוסבה אליה

נבנתה לשפת הרשת,
לא הוסבה אליה

לא תקשורת כללית, משחק מול מצלמה או רטוריקה שקיבלה התאמה לדיגיטל. המתודה מתחילה מהאופן שבו אנשים באמת פוגשים וידאו קצר: ההקשר, הקשב, הפורמט והיחס שנוצר עם הצופה.

מרחיבה את הקולות שמייצגים את הארגון

בארגון כבר קיימים ידע, ניסיון ועמדות מקצועיות — אבל הם לא תמיד מצליחים לעבור דרך המסך. התוכנית עוזרת לאנשים שמחזיקים בהם להפוך אותם למסרים ברורים, נוכחים ואמינים שמייצגים את הארגון כלפי חוץ.

בארגון כבר קיימים ידע, ניסיון ועמדות מקצועיות, אבל הם לא תמיד מצליחים לעבור דרך המסך. התוכנית עוזרת לאנשים שמחזיקים בהם להפוך אותם למסרים ברורים, נוכחים ואמינים שמייצגים את הארגון כלפי חוץ.

מפתחת שיקול דעת -
לא רק ביצוע

מפתחת שיקול דעת, לא רק ביצוע

המשתתפים לא רק מקבלים הנחיות או תיקונים. הם לומדים להבין מדוע בחירה מסוימת עובדת, לקרוא את הטייק ולקבל את ההחלטה הבאה בעצמם - גם לאחר שהפעילות מסתיימת.

מה אני מביא לתוכנית

עמית חייט

אני במאי, יוצר ומנחה תהליכי נוכחות ותוכן. הרקע שלי מחבר בין תואר בבימוי קולנוע וטלוויזיה מאוניברסיטת תל אביב, שמונה שנות הכשרה מקצועית במשחק ובפרפורמנס, וניסיון בהדרכה ובהכשרת מדריכים.

מתוך החיבור הזה נבנתה נוכחות יוצרת — מתודה שמחברת בין בניית מסר, בימוי הופעה והפיכת ידע ורעיונות לתוכן מצולם שעובר לצד השני. המתודה נשענת על ניסיון מעשי, הכשרה מקצועית וקריאה שיטתית בספרות מקצועית ומחקרית.

בתוכנית אני לא מנסה להפוך אנשים לפרזנטורים או להכניס אותם לתבנית אחת.
העבודה שלי היא לעזור להם לזהות את האיכויות שכבר קיימות בהם, ולהפוך אותן לנוכחות ברורה, אישית ומדויקת יותר.

אני עובד בשילוב של רגישות וישירות: נותן משוב ברור ומדוייק, אבל תמיד מתוך הקשבה לאדם שמולי ואמונה ביכולת שלו להתפתח.

עוד עליי

בשליחת הטופס אני מאשר/ת את מדיניות הפרטיות

בואו נבין יחד, מה נכון לקבוצה שלכם

ספרו בקצרה מי המשתתפים ומה הייתם רוצים שהפעילות תפתח. משם נוכל לבדוק האם נכון להתחיל בהרצאה, בתהליך רב־מפגשי או במהלך שמשלב ביניהם.

אין צורך להגיע עם מבנה סגור. מטרת השיחה היא להבין את הצורך ולבדוק מה יכול להתאים.

נוכחות יוצרת לארגוניםקולות מובילים

נוכחות יוצרת לארגוניםקולות מובילים

לאנשים שלכם כבר יש ידע, רעיונות ועמדות. השאלה היא מה מכל זה באמת עובר ברשתות

לאנשים שלכם כבר יש ידע, רעיונות ועמדות. השאלה היא מה מכל זה באמת עובר ברשתות

קולות מובילים מפתחת אצל האנשים שלכם יכולת לקחת חלק פעיל בתקשורת הדיגיטלית - בהתאם למה שהם מייצגים, למי שהם פונים ולמה שהארגון רוצה להשיג.

קולות מובילים מפתחת אצל האנשים שלכם יכולת לקחת חלק פעיל בתקשורת הדיגיטלית, בהתאם למה שהם מייצגים, למי שהם פונים ולמה שהארגון רוצה להשיג.

איפה זה פוגש את הארגון שלכם?